Werte müssen passen
1. September 2005 – 8:49 pm von Heiko van EckertDa lese ich doch heute in der Wirtschaftswoche Nr.33 in einem Artikel über den Erfolg und den schnellen Aufstieg des aktuellen Springer Verlagschefes Mathias Döpfner: “Fleißig sei er, moralisch gefestigt, bürgerlich, freiheitsliebend, konservativ, liberal.” Das ergebe zwar kein Bild einer schillernden Persönlichkeit, aber: “Die charakterlichen Zuschreibungen ähnlen bis ins Detail der Präambel des Springer Konzerns”
Na, wer sagt es denn.
Viele unserer Modelling-Projekte zeigen genau das immer wieder:
Die erfolgreichen Mitarbeiter eines Unternehmens,
passen charakterlich!
Es geht also weniger um Fähigkeiten etc. Es geht um die Persönlichkeit, den Charakter, die Werte.
Wie sagte einmal Jack Welsh so schön:
“We hire them because of their skills.
And we fire them, because of their personality.”
Sind Sie in der “richtigen” Company?
Haben Sie die “passenden” Mitarbeiter?
Ein Kommentar zu “Werte müssen passen”
In ancient times they had no statistics so they had to fall back on lies — Stephen Leacock
geschrieben von Merry transaction am 20. Okt, 2007